El informe se realizó a partir del relevamiento de más de 100.000 encuestas a empleados de 300 organizaciones, de las cuales solo 70 lograron ingresar al ranking final. La evaluación mide variables como credibilidad, respeto, ecuanimidad, orgullo y compañerismo, indicadores que reflejan la calidad de la cultura interna y el nivel de satisfacción de quienes trabajan en cada compañía.
Dentro de ese universo, las empresas vinculadas a servicios financieros y seguros volvieron a mostrar resultados sólidos, y tanto Zurich como Santander se posicionaron entre las organizaciones mejor valoradas por sus equipos, en un contexto en el que la exigencia de los trabajadores es cada vez mayor.
El estudio señala que en 2026 “la vara cultural subió” y que los empleados evalúan con más atención la equidad en los procesos, la transparencia en las decisiones y la coherencia del liderazgo, factores que hoy son determinantes para definir si una empresa es considerada un gran lugar para trabajar.
De acuerdo con Great Place to Work, las compañías que ingresan al ranking se diferencian del promedio del mercado por mantener culturas organizacionales más maduras, con liderazgo cercano, reglas claras y altos niveles de colaboración interna.
En ese marco, los datos muestran que las organizaciones reconocidas superan ampliamente al resto en aspectos como la comunicación de los líderes, la percepción de justicia en promociones y reconocimientos, y el orgullo de pertenecer a la empresa, variables en las que las firmas mejor posicionadas logran ventajas de hasta 25 puntos frente al promedio del mercado.
El ranking no solo mide clima laboral, sino que también se ha convertido en un indicador de reputación empresarial. Según el informe, cuando los colaboradores confían en la organización y se sienten valorados, aumenta la productividad, mejora la calidad del servicio y se fortalece la imagen de la compañía hacia el exterior.
En ese escenario, la buena ubicación de Zurich y Santander en el ranking 2026 ratifica la estrategia de ambas compañías en materia de cultura organizacional y gestión de recursos humanos, en un contexto donde el talento y el bienestar laboral se volvieron factores centrales para la competitividad empresarial.
