La reforma laboral habilita pactar vacaciones fuera de temporada y partirlas en tramos
El nuevo esquema da más margen de negociación entre empresas y empleados, pero deja intacto el piso de días y la prohibición de cobrarlas en plata. Los convenios colectivos siguen siendo un campo de disputa.
La reforma laboral tocó uno de los terrenos más sensibles para el bolsillo y el humor del trabajador: las vacaciones. Cambió reglas de la Ley de Contrato de Trabajo para dar más libertad de acuerdo sobre cuándo y cómo se toma el descanso anual, aunque no alteró cuántos días corresponden.
El cambio central es que las licencias ya se pueden fraccionar. Cada tramo debe durar como mínimo siete días corridos, de modo que quien tenga 21 días podrá tomarse dos semanas en un momento del año y la restante en otro, o dividirlos en tres bloques de una semana.
Más margen, pero con acuerdo de las dos partes
El calendario tradicional, del 1 de octubre al 30 de abril, se mantiene como referencia. La novedad es que empleador y trabajador pueden pactar otras fechas, incluso en pleno invierno. Sin acuerdo no hay cambio: la decisión no queda solo en manos de la empresa ni solo en las del empleado.
Según un informe de la firma Naaloo, la modificación busca ampliar las posibilidades de organización y permitir que las empresas distribuyan las ausencias de sus equipos a lo largo del año. Se conserva una garantía: si las vacaciones se asignan de forma individual o por grupos, el empleador debe asegurar que cada trabajador las tome en verano al menos una vez cada tres años.
También se acortó el plazo de aviso. Pasó de 45 a 30 días la anticipación con la que la empresa debe notificar por escrito el inicio de la licencia, salvo que un convenio colectivo prevea otro mecanismo. Pedir las vacaciones no equivale a que estén aprobadas: hace falta la comunicación formal del empleador.
Lo que no se movió
La escala por antigüedad sigue igual: 14 días corridos hasta cinco años de servicio, 21 para quienes superan los cinco y llegan a diez, 28 para más de diez y hasta veinte, y 35 para quienes pasan las dos décadas. Para acceder al período completo hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no se llega a ese piso, corresponde un día de descanso por cada 20 jornadas computables, y ese proporcional puede ser inferior a siete días.
Los días se cuentan como corridos, así que sábados, domingos y feriados dentro de la licencia se descuentan. Los feriados no la extienden, salvo que el convenio colectivo prevea una condición más favorable. Como regla general, el descanso arranca un lunes, o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado.
Si una enfermedad interrumpe las vacaciones y el empleado avisa a tiempo y permite los controles médicos, los días no usados se reprograman, pero no se suman automáticamente al final: hay que acordar nuevas fechas. El Decreto 407/2026 contempla la emisión electrónica de certificados médicos a través de plataformas registradas, con soporte papel ante fallas técnicas acreditadas.
Lectura política
El esquema refleja la lógica general de la reforma: más flexibilidad para pactar y menos rigidez de calendario, pero con el piso de derechos intacto. Mientras el vínculo laboral siga vigente, las vacaciones no pueden canjearse por dinero. Solo al terminar el contrato se cobra la indemnización por el descanso proporcional.
La letra chica queda en manos de los convenios colectivos, que pueden fijar otros mecanismos de aviso o mejorar condiciones. Ahí vuelven a tener peso los gremios, y las empresas deberán ordenar sus procesos internos para no quedar expuestas a reclamos por pedidos y confirmaciones mal documentados.
